随着教育行业的迅速发展，现在市面上的很多教育机构在给学生培训时，都会采用课件的形式来进行教学，随着培训受到企业越来越多的重视，设计开发培训课件就渐渐成了企业内部讲师的常规性工作，那么企业培训课件的内容该怎样设计呢？

1、搭建内容框架

把课程的主要关键内容言简意赅的列出来，形成培训课件的主框架，在此框架基础上，把每个关键内容的组成部分，即小的关键点再列出来，形成培训课件的二级或三级目录，这样培训课件的骨架就形成了。整个培训的关键性内容就会一目了然。如客户开发课程，可以按业务流程搭建主框架如下：信息搜集——客户联络——客户拜访——沟通谈判——成交签约等。在客户拜访的二级框架下，我们可以再列出其关键点：如何进行预约——开场白介绍——介绍产品/服务——处理客户反应等内容。

2、填充内容

设计好框架之后，就要往里面填充内容了，这样让课程有血有肉。内容一般是基础性知识加上讲师的经验总结，然后再加上案例、故事、游戏辅助内容等。内容不要求面面俱到，但要求重点突出。不仅要让人员了解到问题是什么，更要提出怎样解决的方法和措施。“授人以鱼，更要授人以渔”。同时配以相应的表格、图形、流程、模型等工具，让人员更方便的把学到的知识进行固化。如开发销售技巧课程，就要把销售的流程、目标顾客的特点、怎么打招呼、怎么介绍产品，碰到不同的客户如何处理，怎样解决客户的问题和疑问等等进行详细设计，让员清楚销售流程的关键环节、掌握每个环节的技巧，使学员一学就会。

3、对内容修改润色

设计完课程内容后，还需要对内容进行润色，让课程更加生动精彩。主要的润色方式有：增加故事案例：安排一些能够开启心智活跃气氛的故事，讲一些在行业、企业、本地区等发生的实际案例、经验教训等，案例越贴近实际越有感染力、发生时间越近越好，这不仅能在培训时有效调节学员气氛，更让学员感受到培训与自身工作息息相关，增加学习自觉性。

总体来说，在设计企业培训课件内容时，可以对本文进行参考设计，希望通过这篇文章能给大家带来培训课件制作的启发，想了解更多课件的资讯，可以关注蓝橙互动官网哦。