H5课件的十大未来发展趋势

移动学习是现在很多人都在使用到的东西,对于企业来说,如果每次新入公司的员工都要发公司的纸质的文档和培训资料的话是很麻烦的。H5课件能够减少这方面的诉求,通过H5的形式来做一个课件作为支撑。H5课件不仅可以长期使用,还能够更全面的展示企业咨询和企业实力,同时有利于更新晚上企业的展现方式。

 

趋势一:行动学习

 

培训学员不再仅是知识的索取者,也是知识的贡献者与企业变革的参与者,培训课堂应该成为企业内部员工经验交流、技能交换的场所,因此,引导式培训、行动式学习、翻转课堂等新的培训方式将成为企业内部培训的主流。

 

趋势二:服务企业战略目标

 

培训不再仅以员工需求为基础,而是以组织发展需要为目标,培训课程应是基于企业战略目标、文化理念和岗位职责而设置,且应将业务发展和组织绩效提升相结合。

 

趋势三:移动学习

 

智能手机改变着人们的生活方式,同时也使大家的学习习惯发生重大的改变,利用碎片化时间进行学习与阅读成为了许多职场人士的习惯,因此,微课学习、移动学习将是未来企业培训人才的一种新趋势。

 

趋势四:面临更多挑战

 

传统依赖于老师现场教学的培训方式,企业内部培训师将面临更多挑战。

 

趋势五:培训顾问

 

企业更需要的是咨询式培训、企业微咨询培训等新培训方式。未来,培训顾问、咨询顾问将在企业培训体系设计中扮演更重要的角色。

 

趋势六:更具系统性

 

培训课程设置将会更具系统性,企业培训宜将课程体系和能力模型紧密联系在一起,为员工绘制清晰而系统的学习地图。企业应建立基于员工职业发展通道的人才培养体系。

 

趋势七:企业学习体系

 

不再局限于简单的培训管理体系,而是致力于构建企业的学习发展体系和人才管理体系。伴随越来越多的公司建立属于自己的企业大学,传统师资或课程将受到更大的挑战。

 

趋势八:知识管理

 

知识管理、课程开发、案例复盘将成为企业内部培训发展的常态。

 

趋势九:在线学习社区

 

企业通过内部网,将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上,形成一个网上资料馆,设置网上课堂,供员工进行课程的在线学习系统将是企业员工培训的重要选择,如在线学习社区、在线专家辅导等方式将对企业员工成长起到重要的作用。

 

趋势十:结合晋升

 

人才培养将与人力资源相关模块(绩效、薪酬、晋升等)相结合,达到“选、育、用、留”的有机结合。

 

H5课件必定会成为未来企业做内部培训学习的一大展现方式。H5课件的发展机遇还有很大的空间。



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